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30代からの派遣社員
派遣社員を募集するときに、法律で年齢制限をして求人してはいけないという話しになっているようですが、実際は暗黙の了解として、ある程度の目安があるといわれています。
正社員採用には３５歳が一つの目安というのはよく言われています。実際は３２歳だとか、いまでは２８歳だとか、まことしやかに言われています。
３０代からの派遣社員はきびしいのでしょうか？
独身女性の派遣は不利
女性が派遣社員になるのに有利にしてくれる条件としては、
・資格
・キャリア
・年齢
・容姿
などがあります。やはり金融関係の資格やＴＯＥＩＣや英検など、わかりやすい資格は有利ですが、そんな資格、だれでも持っているわけではありません。独身女性はどちらかというと自分に投資したけれど、必ずしも資格ではないんですよね。お茶やお華で就職できないし。もちろん、それらの趣味で先生になるほど技術があればいいですけど。
実務経験、大きなプロジェクトなどは派遣になろうかという私には無理。
容姿にしても、そんなにひどいう分けない（と自分では）思っていますが、いかんせん、２０歳の若い子にはどう頑張っても勝てません。限界があります。
結婚して、素敵な旦那様がいれば、専業主婦の道もあるのでしょうが、結婚相手もいないし、求人も少なくなってきた独身女性の３０代はどうしたらいいのでしょうか？
これまでの仕事を活用
女性は結婚したら正社員に雇ってもらえないとか、ブランクあればだめ、とか３２歳すぎるとだめといわれます。しかし、派遣社員になった友人がいうには、最近は新卒（学生を出た若い女子）よりも、経験者を採用する企業が多いとのこと。
キャリアがないとは言っても、何年か働いた経験がある人と、最近まで学生だった人とではやはり社会人としてのマナーなど違いが歴然としているということらしい。企業としても、マナー研修などにお金をかけるくらいであれば、経験者を採用する方がいいという算段らしい。
ふううの事務や経理にしても、まったく知らない人よりもキャリアはあるし、経験はすくなくともある、ということで、以外に３０代でも求職はあるのが実情らしい。派遣会社の担当者と仲よくなると、そのあたりの情報も良く回ってくるので、やはり派遣会社には数社登録しておくのがコツだということです。
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